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Le portage salarial est une façon d’employer qui permet aux travailleurs indépendants de travailler pour des clients sans avoir à créer leur propre entreprise. Cette forme d’emploi est de plus en plus populaire en France, car elle permet aux travailleurs indépendants de bénéficier des avantages du statut de salarié tout en gardant leur indépendance. Définition du portage salarial Le portage salarial est un contrat tripartite entre le salarié porté, la société de portage et l’entreprise cliente. Le salarié porté est un travailleur indépendant qui travaille pour des clients grâce à la société de portage. Cette dernière se charge de la gestion administrative, comptable et juridique de la mission, tout en offrant au salarié porté les avantages d’un salarié classique (sécurité sociale, assurance chômage, congés payés, etc.). L’entreprise cliente bénéficie quant à elle d’une prestation de qualité réalisée par un professionnel indépendant. Avantages du portage salarial Le portage salarial présente de nombreux avantages pour les travailleurs indépendants. Tout d’abord, il leur permet de se concentrer sur leur cœur de métier sans avoir à se soucier de la gestion administrative et comptable de leur activité. En outre, le portage salarial offre aux travailleurs indépendants une protection sociale et une assurance chômage, ce qui leur donne une sécurité financière. Enfin, le portage salarial permet aux travailleurs indépendants de travailler pour plusieurs clients simultanément, ce qui peut leur apporter une stabilité financière à long terme. Entreprises de portage salarial à Marseille Il existe de nombreuses entreprises de portage salarial à Marseille. En voici trois : Altros : Altros est une entreprise de portage salarial à Marseille qui se distingue par une offre simple et un accompagnement sur-mesure. Elle offre à ses salariés portés une grande flexibilité et une gamme complète de services. Ventoris : Ventoris est une entreprise de portage salarial à Marseille qui se concentre sur les métiers de l’ingénierie et de la haute technologie. Elle offre à ses salariés portés un accompagnement personnalisé et des solutions adaptées à leurs besoins. Admission : entreprise du groupe Freelance.com, elle propose du portage salarial à Marseille avec des solutions innovantes pour les travailleurs indépendants. Elle offre à ses salariés portés une grande flexibilité et des outils numériques performants pour leur permettre de travailler de manière efficace et productive. En conclusion, le portage salarial est une solution intéressante pour les travailleurs indépendants qui souhaitent bénéficier des avantages d’un salarié tout en gardant leur indépendance. À Marseille, il existe de nombreuses entreprises de portage salarial qui offrent des solutions adaptées aux besoins des travailleurs indépendants.

Comme c’est le cas dans de nombreux secteurs d’activité, le fait d’entrer dans le vif du sujet et d’acquérir de l’expérience sur le terrain est bien plus précieux que tous les conseils que vous pourriez apprendre dans un manuel ou que vous pourriez recevoir de manière anecdotique. Un médecin peut lire tout ce qu’il veut sur la chirurgie à cœur ouvert, mais il n’y a rien de tel que d’y entrer dans le vif du sujet. Le même concept s’applique à la génération de prospects. La génération de prospects, pour être réalisée à un haut niveau, nécessite de la patience, de la diligence et beaucoup d’essais et d’erreurs. Que faire alors ? 3 astuces pour augmenter l’efficacité de votre génération de prospects 1. Personnalisation Tous les responsables du développement des ventes savent qu’en rédigeant un courriel plus personnalisé, ils obtiendront probablement une attention plus longue et plus ciblée de la part de leurs clients potentiels. C’est logique. Si vous obtenez le contact d’un prospect qui est allé à Notre Dame et que vous mentionnez Notre Dame dans votre e-mail, il aura certainement plus de raisons de rester dans le coin et de voir ce que vous proposez. Mais l’un des principaux pièges de cette stratégie est la sur-personnalisation. Trop de détails sur la vie d’un prospect est effrayant, artificiel et clairement recherché. Cela fait fuir les prospects rapidement. Gardez votre personnalisation générale, et ne personnalisez pas votre prospect à l’extrême. Concentrez-vous sur la pertinence de votre texte par rapport à son secteur d’activité, et il vous répondra probablement. Si vous souhaitez avoir plus de conseils et tutos pour la prospection, rendez-vous sur le blog Waalaxy. 3. Pas de vente en introduction L’une des erreurs typiques est que les responsables des ventes inexpérimentés font, est d’essayer de vendre le prospect dans l’e-mail d’introduction. Le fait de vendre dans votre introduction vous fait ressembler à une publicité, mais en beaucoup moins attrayant. La plupart des gens veulent en fait regarder ces publicités. Cette pratique est une erreur. Ce n’est pas le but de l’introduction. L’e-mail d’introduction est littéralement conçu pour faire exactement cela, réaliser une introduction. Une fois que la correspondance a été établie avec un prospect et, avec un peu de chance, un certain rapport, vous pouvez alors commencer à vous ouvrir avec vos propositions de valeur, mais pas avant. N’essayez pas de vendre dans votre e-mail en introduction. Ce n’est pas le but de l’introduction. 3. Soyez conversationnel Vous n’êtes pas un robot, alors prouvez-le dans vos e-mails en conversant avec les prospects qui reçoivent votre message. Un courriel sec, plat et formellement direct est un moyen infaillible d’inciter un prospect à cliquer sur « supprimer ». Personne ne souhaite cela, et surtout pas vous. Faites preuve de conversation dans votre texte et vous passerez pour un égal du prospect. Soyez un homme ou une femme comme les autres qui essaie d’attirer l’attention sur votre entreprise. Une approche conversationnelle maintient les choses dans un cadre qui augmente l’aisance. Un prospect à l’aise est

La filière coiffure connaît, à l’heure actuelle, une vive pénurie de main d’œuvre qualifiée. Une pénurie qui s’explique par diverses raisons et qui s’est particulièrement accentuée lors de la crise sanitaire de 2020. CAP coiffure en apprentissage, un passage obligatoire pour accéder au métier de coiffeur ? Devenir coiffeur nécessite quelques années d’études et de pratique. Pour exercer ce métier artisanal, un CAP coiffure est à minima requis. Réalisées en apprentissage ou en initiale, ces deux années d’études sont obligatoires pour intégrer un salon. L’école de coiffure Silvya Terrade Marseille, qui est aussi CFA (centre d’apprentis) précise d’ailleurs qu’une formation en apprentissage est une voie d’excellence à privilégier. En effet, l’apprentissage offre aux étudiants l’opportunité d’acquérir une expérience professionnelle significative en entreprise. Toutefois, si le CAP coiffure est un passage obligatoire pour exercer le métier de coiffeur, il est aussi possible d’aller plus loin en poursuivant ses études vers un brevet professionnel, un bac professionnel ou un BTS métiers de la coiffure par exemple. D’autres formations, plus courtes, sont aussi possibles pour permettre aux coiffeurs de se professionnaliser dans un domaine précis (barbier, perruquier, posticheur, etc.). La filière coiffure peine à recruter du personnel Depuis plusieurs années et particulièrement depuis la pandémie de Covid-19, la coiffure connaît une pénurie de personnel. À l’heure actuelle, un poste sur cinq serait vacant en France, soit plus de 15 000 postes non pourvus. Christophe Doré, président de l’UNEC (Union Nationale des Entreprises de Coiffure), estime le manque d’effectifs à 15 à 20%. À l’instar des métiers de la restauration et de la santé, les métiers de la coiffure n’attirent plus les candidats. En cause, des horaires jugés contraignants, une pénibilité physique, des salaires peu attrayants et un métier peu valorisé dans la société. Si les coiffeurs professionnels ne sont pas au rendez-vous, les apprentis non plus ne répondent pas présents. Suite à la réforme de l’apprentissage en 2013, à la réduction des aides à la formation des apprentis initiée par François Hollande et à la mise en place de quotas limitant le nombre d’apprentis par salon, le nombre d’apprentis en coiffure a connu une chute vertigineuse. Aujourd’hui, le gouvernement du Président de la République, Emmanuel Macron, tente de dynamiser l’apprentissage en proposant notamment des aides à l’embauche de l’ordre de 5 000 euros pour un apprenti mineur et 8 000 euros pour un apprenti majeur. Un coup de pouce financier, valable jusqu’à la fin d’année 2022, qui encourage les entreprises à recruter. La filière coiffure est particulièrement favorisée, puisqu’en plus de ces aides financières, le gouvernement a voté pour la fin des quotas du nombre d’apprentis en entreprise. Dorénavant, un coiffeur qualifié peut superviser deux apprentis contre trois coiffeurs qualifiés pour un apprenti encadré auparavant. La revalorisation des salaires, une solution pour permettre à la profession de recruter ? Le ministère du Travail a demandé à la filière coiffure de revoir sa grille des salaires, cette dernière n’ayant pas été révisée depuis 2018. Avec les revalorisations annuelles du SMIC, les 5 premiers échelons

Pour le bon développement de ses activités, chaque entreprise implantée à Marseille doit miser sur des outils et des équipements performants. Parmi eux, le parc informatique mérite une attention particulière. Pour ce faire, des entreprises informatiques proposent désormais leurs services afin d’assister les entrepreneurs dans ce domaine. Voici certains avantages fournis par ces sociétés spécialisées en informatique. Profiter de différentes expertises dans le domaine de l’informatique De manière générale, le support informatique est composé de différents professionnels ayant chacun son domaine d’expertise. Cela permet de réaliser des prestations informatiques pour les entreprises à Marseille qui sollicitent leur service. Par conséquent, ces dernières vont profiter d’une assistance d’experts dans la gestion des problèmes informatiques liés aux pannes, aux logiciels, à internet, aux antivirus ainsi qu’à la cybersécurité. Ainsi, à part la qualité de service et la rapidité d’intervention, les supports informatiques proposent aussi des solutions innovantes à chaque problème. Les professionnels en support informatique mettent également leurs compétences techniques à disposition de leurs clients. Cela permet ainsi d’éviter différents types de crises pouvant entraîner l’arrêt total ou momentané des activités de l’entreprise. Disposer d’outils performants et à la pointe de la technologie L’entreprise informatique est le professionnel qui peut proposer des solutions adaptées aux besoins de chacun. En effet, elle possède des équipements technologiques complets qui vont servir dans la gestion des éventuelles pannes informatiques. Ces dernières sont aussi nécessaires pour des interventions telles que la gestion de données ou la sécurisation de celles-ci. L’entreprise informatique propose également une assistance informatique destinée à aider la société cliente à profiter des performances optimales de ses appareils. Cette dernière concerne à la fois l’aspect Software et Hardware. Elle intervient aussi dans l’amélioration des infrastructures informatiques à travers des conseils sur les dernières tendances technologiques. Booster les activités de l’entreprise Avoir des équipements informatiques performants aide les entreprises à être plus productives. En plus, grâce à l’assistance du support informatique, les sociétés marseillaises peuvent se concentrer davantage sur leurs activités. Par conséquent, toutes pannes pouvant occasionner un arrêt préjudiciable du travail sont désormais prises en charge rapidement par des experts. Solliciter une entreprise de support informatique est aussi un moyen d’avoir un avantage technologique face à la concurrence. Cela est accompagné d’une assistance des différents experts sur l’apprentissage de chacun de ces outils. Il est alors possible de devancer d’autres sociétés œuvrant dans le même secteur d’activités.

Peut-être avez-vous été employé d’entreprise durant de nombreuses années et que cette aventure ne vous tente plus. Il est possible que vous n’ayez pas envie de continuer dans cette voie, au regard des nombreuses contraintes que cela implique. Quel que soit le cas, votre aspiration est désormais tournée vers une expérience entrepreneuriale dans la ville de Marseille. Et la précarité de l’emploi en France vous conforte dans cette décision. Conscient que la création d’entreprises n’est pas une décision à prendre à la légère, vous souhaitez vous y mettre avec rigueur. Afin de vous aider à maximiser les chances de réussite de ce projet, lisez cet article pour découvrir les étapes de création d’une entreprise à Marseille. Discerner l’idée d’entreprise Pour créer une entreprise à Marseille, il est indispensable de partir sur une idée de projet concrète et bien précise. Celle-ci peut porter sur la personnalisation d’une activité qui existe déjà dans la ville, ou à contrario sur un concept entièrement novateur. Dans l’un ou l’autre des cas, il faut pouvoir identifier un besoin auquel vous voulez apporter une réponse. De façon pratique, il faut s’assurer que l’idée apporte une plus-value aux habitants de Marseille. Et si c’est le cas, vous détenez sans doute une véritable idée de projet. Pour dénicher les meilleures opportunités de création d’entreprises, il faut mettre en avant la curiosité. En général, les meilleures inspirations proviennent de l’environnement étranger, et vous pourriez ensuite les adapter à la cible locale. Une fois l’idée trouvée, il convient prendre le temps d’identifier la catégorie de la prestation, c’est-à-dire celle du produit ou du service. Il sera nécessaire de choisir un nom et d’identifier les points qui vous démarquent. De cet ensemble, il sera possible de définir l’image de la marque qui sera créée. Ensuite, vous pouvez réaliser l’étude du marché dans la ville de Marseille et ses environs. Ceci vous permettra de vous mettre à l’évidence de la viabilité de votre projet dans la région. Ce sera aussi l’occasion de découvrir les éventuelles cibles, les concurrents et s’informer de plusieurs autres détails. Dans une perspective de protection de l’idée d’entreprise, il est recommandé de la matérialiser au travers d’une marque, d’un modèle ou d’un brevet. C’est d’ailleurs le seul moyen de protéger votre œuvre vis-à-vis des personnes mal intentionnées. Valider le plan de création de l’entreprise Une fois que vous aurez une perception concise de l’idée de projet, l’étape suivante consistera à élaborer un business plan. La réalisation de ce document débute par celui du modèle d’affaires qui est perçu comme étant le point central du business plan. Il a pour objectif de définir les différentes étapes de l’évolution de votre entreprise, soit la façon dont vous vous ferez des gains. Le modèle d’affaires présente d’une part les offres que votre entreprise propose. Il expose la valeur ajoutée de ces produits, et la façon dont ils parviennent aux consommateurs. Le modèle d’affaires doit donner une idée du gain financier attendu. Après l’élaboration du business plan, il est capital de tester

Dans la vie quotidienne, dans ses activités, l’homme est exposé à divers risques dont les incendies. Ils font partie de situations qui causent le plus de dommage et peuvent même coûter des vies. Afin de prévenir ce type de catastrophe dans un bâtiment et protéger les personnes et les biens s’y trouvant, le métier d’agent de sécurité incendie a été mis en place. Quelle formation peut-on suivre pour en devenir un ? La formation SSIAP La formation SSIAP (Service de Sécurité Incendie et Assistance à Personnes) s’inscrit en trois niveaux : la formation SSIAP 1, SSIAP 2 et SSIAP 3. A la fin, l’apprenant ou le stagiaire est en mesure de maitriser les connaissances théoriques et pratiques nécessaires pour la prévention et l’intervention en cas de risque incendie. Un agent SSIAP 2 est un chef d’équipe d’agents de sécurité incendie SSIAP 1, tandis qu’un agent SSIAP 3 est un chef de service. Pour connaitre les conditions requises afin d’accéder à cette formation, vous pouvez aller sur idemformationservices.fr, un centre de formation situé à Aubagne. Le programme de la formation La formation se déroule en plusieurs étapes constituées d’apports théoriques et d’exercices pratiques. En ce qui concerne les apports théoriques, ils sont basés sur : le feu et ses conséquences : la connaissance du comportement du feu ainsi que son action sur l’établissement ; la sécurité incendie : la connaissance des différents principes régissant la réglementation incendie dans les ERP et IGH ; les installations techniques : la maîtrise des installations techniques standards sur lesquelles intervient l’agent de sécurité incendie et l’entretien de base des principaux matériels de sécurité incendie ; les rôles et missions des agents de sécurité incendie : la limite d’action et la pratique de l’extinction des feux naissants. Quant aux exercices pratiques, ils se font à travers la visite virtuelle d’un site ERP et/ou IGH, la visite applicative d’un site ERP et/ou IGH et enfin les mises en situation d’intervention. Tout au long de la formation, plusieurs moyens pédagogiques sont employés. Que ce soient les matériels utilisés ou la pédagogie appliquée, tout est en conformité avec les obligations prévues par l’arrêté du 2 mai 2005. Cet arrêté est en rapport avec les missions, l’emploi et la qualification du personnel permanent du service de sécurité incendie des ERP et IGR. Par ailleurs, un recyclage a lieu tous les 3 ans, et tous les 2 ans en matière de secourisme.

Un commissaire-priseur a la charge de mener la vente aux enchères publiques des biens meubles comme des objets d’art, du mobilier et des véhicules. Tous les types d’articles non immobiliers sont concernés. Ces articles peuvent provenir des particuliers ou des entreprises désirant de vendre leurs biens ou encore des saisies judiciaires. Le commissaire-priseur est un officier ministériel qui accomplit un acte civil. Quelles sont les missions du commissaire-priseur ? Un commissaire-priseur a deux principales missions : l’organisation et la direction des ventes aux enchères. Il doit également diriger d’autres tâches selon le type de vente qu’il va opérer et le type de bien qu’il doit vendre. Parfois, il doit faire la publicité de la vente aux enchères qu’il organise afin qu’un maximum de potentiels acquéreurs y participe. Un commissaire-priseur à Marseille doit donc : Organiser la vente aux enchères : faire le choix du lieu (en général l’hôtel des ventes ou l’hôtel de ville) ; Mener la vente aux enchères : exposer les biens mis en vente en faisant une description succincte et en dirigeant la vente en donnant le prix de base et en faisant monter les enchères pour finir par concéder l’article à la personne du public qui aura offert le prix le plus élevé ; Évaluer les biens mis en vente : qu’il s’agisse de tableaux, de meubles ou d’autres marchandises, le commissaire-priseur doit évaluer le prix de chaque objet. Il doit détenir des informations avérées sur les produits qu’il met en vente. C’est pourquoi la plupart des commissaires-priseurs se spécialisent dans un type d’objet ou sur une période déterminée de l’Histoire ; Concevoir un catalogue : il faut constituer un document sur lequel les potentiels clients pourront s’appuyer pour étudier les biens avant leur mise en vente et ainsi pouvoir cibler ce qui les intéresse ; Faire la promotion de la vente aux enchères : pour cela, le commissaire-priseur peut organiser des expositions avant la vente ou faire des publicités dans les médias. Comment sont rémunérés les commissaires-priseurs ? Il existe deux catégories de commissaires-priseurs : Les commissaires-priseurs judiciaires qui sont nommés par le ministre de la Justice et qui s’occupent des ventes provenant de saisies, des faillites ou des liquidations judiciaires ; Les commissaires-priseurs qui travaillent au sein d’une société commerciale et qui prennent en charge la vente des objets appartenant à des particuliers. Le salaire d’un commissaire-priseur provient généralement de la commission perçue sur les ventes : 7 % cédés par le vendeur et 9 % par l’acheteur. Au total, on estime que cette profession rapporte de 56 000 € à 80 000 € par an à ceux qui l’exercent. Après plusieurs années d’expérience, un commissaire-priseur peut pratiquer d’autres fonctions conjointes à son domaine d’activité, telles que celle d’expert d’art.

La méthode SEA est une tactique de marketing numérique devenue de plus en plus importante au cours de cette dernière décennie. De nombreux dirigeants sous-estiment les avantages de cette méthode et passent à côté d’une énorme opportunité de développer leurs entreprises. Si vous souhaitez mieux connaître les méthodes de recherche payante et en savoir plus sur Google Ads et le SEA, cet article est pour vous. Les bases de la méthode SEA Avec une annonce SEA, les moteurs de recherche (comme Google, Bing ou Microsoft) vous permettent d’afficher votre annonce en haut de leur page de résultats de recherche sous forme de lien sponsorisé. Cette méthode signifie que vous ne payez votre publicité SEA seulement si quelqu’un clique sur votre annonce. La recherche payante est une forme de marketing en ligne évolutive, qui permet une bonne maîtrise du budget de communication. Il est facile de commencer petit, de mesurer l’efficacité et de grandir. Le principal avantage de cette méthode élaborée par une agence SEA réside dans la capacité à cibler directement les clients potentiels au moment où ils recherchent activement le produit ou le service que vous proposez. Cependant, le modèle SEA présente une gamme d’avantages. Nous vous aiderons à les expliquer, afin que vous puissiez prendre une décision éclairée sur les meilleures tactiques de marketing numérique pour développer votre entreprise. Le SEA est une méthode très rentable Vous choisissez le montant que vous êtes prêt à dépenser en fonction de la valeur d’un prospect pour votre entreprise. Vous ne payez que lorsqu’un client clique sur votre site Web, ce qui explique pourquoi le SEA une option publicitaire à faible risque, flexible et d’un excellent rapport qualité-prix. Avec un budget défini, vous savez exactement combien coûtera votre campagne. SEA et Google Ads mettent votre entreprise et ses produits ou services devant davantage de consommateurs. Capturez les acheteurs mobiles prêts à effectuer un achat ou étendez votre portée sur des nouveaux marchés. Mis en place par une agence, le SEA vous permettent de trouver rapidement et facilement une audience pour votre marque. Utilisez les « audiences d’affinité » Google Ads pour étendre votre portée à des nouvelles audiences en fonction du style de vie, des habitudes d’achat et des centres d’intérêt à long terme. Visitez le site Adenlab pour en savoir plus. C’est entièrement personnalisable Google Ads est très flexible. Vous avez un contrôle total sur tous les aspects de l’annonce : contenu créatif, coût par clic, enchère de mot clé, données démographiques, saisonnalité, etc. Vous pouvez lancer plusieurs campagnes en utilisant une variété de mots clés destinés à différents groupes démographiques. Les mots clés à exclure vous permettent également d’exclure des recherches spécifiques afin d’optimiser les dépenses publicitaires. Vous pouvez également affiner facilement votre campagne en cours de route en fonction de vos analyses de clics et de conversions. Les campagnes SEA fournissent des résultats mesurables. Un suivi complet avec Google Analytics vous permet de voir avec précision combien de prospects sont arrivés sur votre site via votre annonce SEA et quels

La conservation des documents est une obligation pour toutes les entreprises. Pourtant, une gestion optimale et précise est essentielle. Avec la multitude de papiers à gérer, tout le monde peut se perdre facilement. C’est pour cela que la saisie entre en jeu. Afin de mieux se concentrer sur ses activités principales, les grands dirigeants choisissent l’externalisation. Il s’agit de confier la saisie de données à un prestataire spécialisé. Pour bénéficier des prestations de meilleure qualité Le premier avantage de l’externalisation de la saisie de données repose sur la qualité du travail. Les agences qui prennent cette tâche en charge travaillent avec des opérateurs compétents. Grâce à cela, l’entreprise bénéficie d’une prestation de qualité grâce à la qualification des professionnels en externe. Il existe de nombreux prestataires spécialisés dans la saisie de données Madagascar. Vous pouvez les contacter afin de connaître leur savoir-faire. Les employés disposent d’une connaissance prouvée dans le domaine. Ils sont capables de réaliser des saisies suivant les normes et les recommandations de leurs clients. Quel que soit le volume souhaité, vous profiterez d’une prestation digne de votre image d’entreprise. Le travail fournis respecte les exigences que vous imposez au préalable. Pour la protection des informations La saisie de données à Madagascar garantit la conservation de vos informations professionnelles. Vous pouvez avoir une base de données numérique en externalisant ce service. Il s’agit entre autres d’une version faible et singulière. Les prestataires en la matière présentent une méthodologie d’archivage efficace. C’est facile à utiliser et vous ne risquez aucunement une perte de vos informations. Avec cette stratégie, vous bénéficiez d’une protection efficace pour vos données. Leur conservation permet une utilisation future plus sûre. Vos documents vous serviront de justifications ou de preuves devant la justice. Ils peuvent également être utilisés comme des justificatifs divers. Pour ce faire, faites confiance à un BPO qualifié en termes de saisie numérique. Pour économiser du temps et de l’argent Si vous confiez votre saisie de données à Madagascar, vous bénéficiez d’un gain de temps considérable, ce qui vous permettra de vous concentrer plus sur votre activité principale. Les dirigeants tout comme les employés se focaliseront sur l’essentiel de leur secteur. Vous profitez également d’une économie d’argent inégalable. Un service d’externalisation n’est pas du tout cher comme beaucoup le pensent. C’est d’ailleurs le contraire. Il est plus économique de collaborer avec un prestataire extérieur que de recruter un nouveau salarié. Vous pouvez vous débarrasser de toutes les procédures administratives de recrutement avec ce choix. Une entreprise qui externalise sa saisie de données peut assurer une meilleure gestion de son budget. Elle est la seule responsable de ses dépenses. Il est à noter que les rémunérations des agences d’externalisation varient en fonction du volume de documents à saisir.

Si des autorisations sont nécessaires pour effectuer certaines activités, le domaine du transport a besoin d’une attestation de capacité professionnelle de transport. Ce document permet d’assurer la circulation des véhicules dans les meilleures conditions et dans toutes les régions. Il permet également de prouver les compétences des transporteurs. Quelles en sont les utilités ? La capacité transport est un ensemble de documents indispensables pour les professionnels qui souhaitent se lancer dans le transport routier de marchandises ou de voyageurs. Toute entreprise de transport routier doit de ce fait disposer d’une attestation de capacité professionnelle qui permet le transport de marchandises. Celle-ci est délivrée pour les transporteurs et courtiers dans le domaine. Elle est utile en cas d’utilisation de véhicules légers ou lourds. La capacité professionnelle est indispensable pour l’autorisation de l’activité. Elle est nécessaire pour la direction effective et permanente de la société. Il existe différentes manières de l’obtenir. La direction régionale de l’environnement, de l’aménagement et du logement (DREAL) ou la direction régionale et interdépartementale de l’équipement et de l’aménagement (DRIEA) ou encore la direction de l’environnement, de l’aménagement et du logement (DEAL) sont les principales entités qui permettent l’obtention de l’attestation. Les différents types de capacité Il existe différents types de capacité professionnelle pour le transport des marchandises : la capacité transport léger et la capacité pour le transport lourd. La différence se situe au niveau du poids maximal des véhicules utilisés. La capacité pour les transports légers permet d’utiliser des voitures pour un poids autorité (PMA) moins de 3,5 tonnes. La capacité professionnelle de transport lourd de marchandises permet le transport d’un poids supérieur à 3,5 tonnes. La demande de l’autorisation se fait auprès des entités citées précédemment en fonction du type de capacité à demander. Il est impératif de bénéficier des éléments et des capacités nécessaires pour pouvoir en bénéficier. Comment l’obtenir ? L’obtention de la capacité de transport se fait par différentes voies : l’examen écrit, l’expérience professionnelle et l’équivalence de diplôme. Pour l’obtenir par voie d’examen, il est obligatoire de suivre une formation d’une durée de 105 heures auprès d’un organisme agréé. L’attestation de capacité est délivrée par le préfet de la région. Toute personne ou entité professionnelle qui est en mesure de gérer le transport de marchandises pendant 2 ans peut de même faire une demande de capacité de transport léger ou lourd à condition de disposer d’une activité sans interruption depuis 10 ans. Une expérience pratique est indispensable pour obtenir la capacité professionnelle après contrôle de l’expérience devant une commission spécialisée. Certains diplômes permettent de faire l’acquisition de cette capacité. La liste est fixée par arrêté, à obtenir auprès de la DREAL ou de la DREIA de la région. La demande s’effectue également auprès de l’une de ces entités en fournissant les justificatifs.