Le portage salarial est une façon d’employer qui permet aux travailleurs indépendants de travailler pour des clients sans avoir à créer leur propre entreprise. Cette forme d’emploi est de plus en plus populaire en France, car elle permet aux travailleurs indépendants de bénéficier des avantages du statut de salarié tout en gardant leur indépendance. Définition du portage salarial Le portage salarial est un contrat tripartite entre le salarié porté, la société de portage et l’entreprise cliente. Le salarié porté est un travailleur indépendant qui travaille pour des clients grâce à la société de portage. Cette dernière se charge de la gestion administrative, comptable et juridique de la mission, tout en offrant au salarié porté les avantages d’un salarié classique (sécurité sociale, assurance chômage, congés payés, etc.). L’entreprise cliente bénéficie quant à elle d’une prestation de qualité réalisée par un professionnel indépendant. Avantages du portage salarial Le portage salarial présente de nombreux avantages pour les travailleurs indépendants. Tout d’abord, il leur permet de se concentrer sur leur cœur de métier sans avoir à se soucier de la gestion administrative et comptable de leur activité. En outre, le portage salarial offre aux travailleurs indépendants une protection sociale et une assurance chômage, ce qui leur donne une sécurité financière. Enfin, le portage salarial permet aux travailleurs indépendants de travailler pour plusieurs clients simultanément, ce qui peut leur apporter une stabilité financière à long terme. Entreprises de portage salarial à Marseille Il existe de nombreuses entreprises de portage salarial à Marseille. En voici trois : Altros : Altros est une entreprise de portage salarial à Marseille qui se distingue par une offre simple et un accompagnement sur-mesure. Elle offre à ses salariés portés une grande flexibilité et une gamme complète de services. Ventoris : Ventoris est une entreprise de portage salarial à Marseille qui se concentre sur les métiers de l’ingénierie et de la haute technologie. Elle offre à ses salariés portés un accompagnement personnalisé et des solutions adaptées à leurs besoins. Admission : entreprise du groupe Freelance.com, elle propose du portage salarial à Marseille avec des solutions innovantes pour les travailleurs indépendants. Elle offre à ses salariés portés une grande flexibilité et des outils numériques performants pour leur permettre de travailler de manière efficace et productive. En conclusion, le portage salarial est une solution intéressante pour les travailleurs indépendants qui souhaitent bénéficier des avantages d’un salarié tout en gardant leur indépendance. À Marseille, il existe de nombreuses entreprises de portage salarial qui offrent des solutions adaptées aux besoins des travailleurs indépendants.

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Les entreprises qui souhaitent bénéficier d’une visibilité optimale sur internet ont tout intérêt à solliciter l’expertise de professionnels à Marseille : ces personnels qualifiés sauront concilier la valeur esthétique et fonctionnelle à apporter à un site vitrine ou e-commerce, et les règles SEO nécessaires à son bon positionnement sur les moteurs de recherche. Mettre en chantier un support internet ne se fait plus à la légère, comme il y a 20 ou 25 ans : la montée en puissance d’un moteur de recherche comme Google a structuré l’environnement web et imposé des clés que les entreprises, marques, enseignes se doivent de saisir pour y exister durablement. Différence entre un site vitrine et un site e-commerce La création d’un site internet à Marseille nécessite de recourir une agence de proximité capable d’identifier les enjeux propres au territoire, et de concevoir un outil qui, dans sa dimension esthétique et dans sa configuration purement technique, prendra en compte les spécificités du marché local, notamment à travers le prisme de la concurrence et des forces en présence. Les préconisations ne seront pas les mêmes selon que le projet à engager porte sur la refonte d’un outil existant, la création ex nihilo d’un site internet, ou le repositionnement stratégique d’un support dont le modèle économique est à faire évoluer. Rappelons, par exemple, qu’un site « vitrine » n’est pas un site e-commerce. Sa raison d’être recouvre un objectif purement communicationnel dans la mesure où il ne génère de ventes en direct, et n’est d’ailleurs pas équipé pour ça. Dans l’esprit, il se rapproche du rôle que remplissaient jadis les brochures et autres plaquettes publicitaires distribuées par les annonceurs aux publics qu’ils cherchaient à cibler. Bien sûr l’avantage d’un site internet par rapport à des solutions print, volatiles par nature, réside dans son accessibilité permanente à la faveur de sa connexion au web. Ergonomie et optimisation SEO Le soins à apporter à son ergonomie et à sa lisibilité est un critère d’autant plus déterminant. Un site « vitrine » digne de ce nom se caractérise par une hiérarchisation claire de ses contenus compilés dans un rubriquage précis, servi par une navigation souple et confortable : l’activité de la marque y doit faire l’objet d’un descriptif accrocheur, complété par la mise en forme d’un organigramme, un historique de la marque et un zoom sur ses valeurs et ses missions. Ces considérations esthétiques rejoignent les impératifs techniques dictées par les normes SEO (référencement naturel) établies par les moteurs de recherche. Ces règles se fondent notamment sur des paramètres d’ordre sémantique qu’il convient de respecter à la lettre (c’est le cas de le dire) pour espérer s’offrir une indexation performante sur Google à partir d’une requête précise saisie par les internautes eux-mêmes. Une agence web compétitive combine aujourd’hui ces deux enjeux : elle fournit un travail technique grâce à ses équipes de développeurs de graphistes, et un travail d’optimisation par l’intermédiaire de ses spécialistes en référencement naturel.

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Peut-être avez-vous été employé d’entreprise durant de nombreuses années et que cette aventure ne vous tente plus. Il est possible que vous n’ayez pas envie de continuer dans cette voie, au regard des nombreuses contraintes que cela implique. Quel que soit le cas, votre aspiration est désormais tournée vers une expérience entrepreneuriale dans la ville de Marseille. Et la précarité de l’emploi en France vous conforte dans cette décision. Conscient que la création d’entreprises n’est pas une décision à prendre à la légère, vous souhaitez vous y mettre avec rigueur. Afin de vous aider à maximiser les chances de réussite de ce projet, lisez cet article pour découvrir les étapes de création d’une entreprise à Marseille. Discerner l’idée d’entreprise Pour créer une entreprise à Marseille, il est indispensable de partir sur une idée de projet concrète et bien précise. Celle-ci peut porter sur la personnalisation d’une activité qui existe déjà dans la ville, ou à contrario sur un concept entièrement novateur. Dans l’un ou l’autre des cas, il faut pouvoir identifier un besoin auquel vous voulez apporter une réponse. De façon pratique, il faut s’assurer que l’idée apporte une plus-value aux habitants de Marseille. Et si c’est le cas, vous détenez sans doute une véritable idée de projet. Pour dénicher les meilleures opportunités de création d’entreprises, il faut mettre en avant la curiosité. En général, les meilleures inspirations proviennent de l’environnement étranger, et vous pourriez ensuite les adapter à la cible locale. Une fois l’idée trouvée, il convient prendre le temps d’identifier la catégorie de la prestation, c’est-à-dire celle du produit ou du service. Il sera nécessaire de choisir un nom et d’identifier les points qui vous démarquent. De cet ensemble, il sera possible de définir l’image de la marque qui sera créée. Ensuite, vous pouvez réaliser l’étude du marché dans la ville de Marseille et ses environs. Ceci vous permettra de vous mettre à l’évidence de la viabilité de votre projet dans la région. Ce sera aussi l’occasion de découvrir les éventuelles cibles, les concurrents et s’informer de plusieurs autres détails. Dans une perspective de protection de l’idée d’entreprise, il est recommandé de la matérialiser au travers d’une marque, d’un modèle ou d’un brevet. C’est d’ailleurs le seul moyen de protéger votre œuvre vis-à-vis des personnes mal intentionnées. Valider le plan de création de l’entreprise Une fois que vous aurez une perception concise de l’idée de projet, l’étape suivante consistera à élaborer un business plan. La réalisation de ce document débute par celui du modèle d’affaires qui est perçu comme étant le point central du business plan. Il a pour objectif de définir les différentes étapes de l’évolution de votre entreprise, soit la façon dont vous vous ferez des gains. Le modèle d’affaires présente d’une part les offres que votre entreprise propose. Il expose la valeur ajoutée de ces produits, et la façon dont ils parviennent aux consommateurs. Le modèle d’affaires doit donner une idée du gain financier attendu. Après l’élaboration du business plan, il est capital de tester

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Vous êtes entrepreneur et vous cherchez un endroit pour implanter votre entreprise ? La ville de Marseille devrait vous intéresser en raison de ses nombreux atouts. Cependant, il est nécessaire de savoir par où commencer si vous voulez que la création de votre entreprise soit réussie. Voici un mini-guide qui devrait vous aider. L’étude de marché Pour commencer, il faut au préalable avoir des idées claires du type d’entreprise que vous comptez créer. Approfondissez ensuite ces idées et soumettez-les à vos proches pour avoir divers points de vue. Posez des questions, rencontrez du monde et soumettez votre projet afin d’obtenir des avis. Pour rencontrer du monde à Marseille, vous pouvez voir sur https://carte-perso.fr. Une fois que vous avez identifié dans quel secteur vous voulez vous lancer, vous pourrez passer à l’étude du marché. Grâce à l’étude de marché, vous pourrez savoir si l’activité dans laquelle vous voulez vous lancer est rentable. Elle vous permet de déterminer si les produits et services sont véritablement adaptés aux attentes et besoins de vos futurs clients. Elle peut vous coûter cher, mais elle vous permet de déterminer la pertinence de votre projet et vous évite de perdre votre temps. Pour la réaliser, vous pouvez avoir recours à certaines techniques qui vous permettront de rencontrer votre future clientèle marseillaise. Les enquêtes par téléphone se révèlent efficaces si vous voulez interroger un grand nombre de personnes. Vous pouvez aussi faire des enquêtes par entretien. Elles permettent d’obtenir des renseignements plus précis. Le suivi d’une formation S’il n’est pas exigé d’avoir un diplôme avant de créer une entreprise, certaines connaissances et compétences vous seront bien utiles. Pour les acquérir, vous pouvez suivre les formations dispensées par la chambre de commerce et d’industrie de Marseille Provence. Au cours de ces formations, vos préoccupations en matière de création d’entreprises et en matière fiscale seront satisfaites. Vous serez aussi accompagné à divers niveaux, notamment en matière de financement. Le choix du statut juridique Une fois l’étude du marché faite, il faut penser à définir le statut juridique de l’entreprise. Vous avez le choix entre plusieurs statuts. Si vous êtes seul, vous pouvez agir en tant qu’entreprise individuelle ou auto-entrepreneur. En revanche, si vous êtes associés à d’autres personnes, optez pour les statuts de société anonyme à responsabilité limitée (SARL) ou société anonyme (SA). Pour la création du statut de votre entreprise, certaines structures à Marseille se proposent de vous accompagner. Il suffit de les contacter et de remplir les questionnaires nécessaires. Après cela, vous pourrez procéder au dépôt du capital social de l’entreprise pour la suite du processus de création de l’entreprise.

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Jacques Henry Eyraud est remplacé par Pablo Longoria à la présidence du club. Sur le banc, Jorge Sampaoli signe un contrat jusqu’en 2023. La révolution du palais, qui couvait depuis plusieurs semaines dans les coulisses de l’OM, a bien eu lieu. Dans un communiqué tombé vendredi soir, l’actionnaire majoritaire américain Franck McCourt a annoncé le départ Jacques-Henri Eyraud, qui présidait le club depuis octobre 2016. Il est remplacé par l’espagnol Pablo Longoria (34 ans), arrivé l’été dernier de Valence pour prendre le poste de directeur général délégué chargé du football de l’Olympique de Marseille. « Son expérience en tant que directeur sportif et recruteur de talents n’a d’égal que son amour du jeu. Sa principale priorité sera de remettre le football au coeur de l’OM » ajoute Franck McCourt. Le départ Jacques-Henri Eyraud était pressenti alors que l’équipe traverse une crise sportive depuis décembre 2020, soulevant chez les supporteurs de très fortes tensions qui ont atteint leur acmé lors de l’envahissement du centre d’entraînement de la Commanderie, le 30 janvier dernier. Evènements qui avaient conduit les dirigeants et les pouvoirs publics à annuler le match contre Rennes. Sur la banc, l’intérim assuré par Nasser Larguet prend également fin. Près d’un mois après la démission d’André Villas-Boas, l’argentin Jorge Sampaoli prend le relais : âgé de 60 ans, l’ex-sélectionneur de l’Albiceleste (éliminé par la France lors du 8ème de finale de la Coupe du Monde 2-4) a passé la quasi-totalité de sa carrière d’entraîneur en Amérique du Sud et a très peu entraîné en Europe. Il a effectué une saison à la tête du FC Séville en 2016-2017 et remporté la Copa América avec l’équipe nationale chilienne en 2015.« Nous souhaitons contribuer à la construction d’un style de jeu qui corresponde à la passion de nos supporters. Je serai attentif à ce que tous les joueurs adhèrent à notre projet. Ce sera une condition préalable pour nos recrutements à venir » a déclaré le nouveau président Pablo Longoria.

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Que ce soit pour un déménagement ou un transport de marchandises dans la ville de Marseille, il est conseillé d’opter pour une location de camion avec chauffeur prêt à rouler. Cela procure des avantages indéniables pour la sécurité et la rapidité de votre livraison. Pour cela, favorisez une collaboration avec une entreprise spécialisée dans la location de camion munie d’un chauffeur. Bénéficier d’un suivi de trajet grâce à un système de géolocalisation adapté Pour transporter vos marchandises où que vous soyez, il est conseillé de faire confiance à une entreprise spécialisée comme Chronotruck. Cette dernière excelle dans la location de camion avec chauffeur. Elle facilite votre recherche de transporteur d’abord, puis, votre transport est suivi de manière très efficace vu qu’elle met en place un système de géolocalisation performant pour tous les camions en déplacement. Il s’agit d’une application à télécharger gratuitement. Vous réduisez vos frais de transport par le biais de ce concept. Le chauffeur est joignable à tout moment pour s’informer sur le trajet et sa position. Pour une location sur Marseille, cette société facilite votre tâche et optimise vos transports de marchandises. Le déplacement se fait en toute sécurité et en plus, vous ne courez aucun risque. Profiter d’un tarif compétitif Une location sur Marseille est possible à un tarif exceptionnel. Quel que soit le budget que vous détenez, vous pouvez bénéficier d’une prestation à meilleur prix. Vous pouvez être certain de réussir rapidement le transport de vos marchandises où que ce soit la destination, tant que c’est sur Marseille. Une location de camion avec chauffeur est plus accessible et assure un gain énorme. Plus besoin de dépenser plus pour la recherche d’un conducteur. Le chauffeur est compris dans la formule et ses frais sont inclus dans le prix de la location. C’est une économie garantie qui peut avoir un impact positif sur votre budget de transport de marchandises. D’ailleurs, le tarif pour le chargement et le déchargement peut être inclus dans la totalité de prix à payer. Il en est de même pour le prix du carburant. Des chauffeurs expérimentés à votre disposition Le chauffeur proposé répond à vos critères. Disposant d’une compétence et d’un savoir-faire prouvé, il s’agit d’un chauffeur formé. Il dispose des permis de conduire nécessaires pour la conduite d’un camion et pour le transport des marchandises sur la voie publique. Ponctuel, responsable, attentif à vos demandes, le chauffeur de camion prend en compte tous les descriptifs et les caractéristiques de votre type de livraison. Seulement, vous devez le tenir au courant des informations concernant la date, l’heure, le lieu de départ et la destination de vos marchandises aussi bien que les types de marchandises à transporter. Suivant votre envie, le chauffeur peut lui-même s’occuper du chargement et du déchargement des marchandises.

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Marseille fait partie des villes les plus propices pour les entrepreneurs qui souhaitent investir dans la restauration rapide. Cependant, pour réussir dans ce domaine, il est important d’avoir un bagage riche en compétences et qualités entrepreneuriales. Il s’agit de qualités telles que la polyvalence, la capacité de travailler en équipe, le savoir-être et la gestion des risques. Le site statista.com nous révèle le bilan du marché de la restauration rapide en France pour l’année 2018. Selon ce bilan, Marseille figure dans le Top 3 des villes les plus accueillantes pour les entrepreneurs qui ont décidé de se lancer dans ce secteur, après Paris et Lyon. La polyvalence, le passeport pour réussir dans le monde de la franchise Pour se faire une place chez Subway ou dans une autre franchise de la restauration rapide, il est important d’avoir des compétences dans divers domaines, tels que la comptabilité, les projets de financement, les gestion des ressources humaines ou encore dans la gestion de la relation client. Sans oublier une bonne connaissance de l’univers de la restauration et des fast-foods. Un franchisé a l’avantage de pouvoir compter sur le franchiseur pour les formations proposées, l’accompagnement dans certains projets et le soutien dans au démarrage. Il bénéficie également de la notoriété du groupe, ce qui est très important dans un domaine qui devient de plus en plus concurrentiel. Cependant, le franchisé doit être en mesure de mettre au point sa propre stratégie et devenir autonome dans la gestion de son projet, sans compter en permanence sur le soutien du réseau. Le savoir-être et la capacité à travailler en équipe Dans la franchise Subway, le savoir-être fait partie des qualités clés pour assurer la pérennité de son restaurant. Il s’agit notamment d’avoir une très bonne connaissance du profil-client et de proposer des services de qualité, adaptés à ses besoins. Le savoir-être concerne également la relation avec le franchiseur, les autres franchisés et les fournisseurs. En ce qui concerne les fournisseurs, le franchisé devra apprendre à bien négocier ses contrats, afin d’optimiser la politique d’approvisionnement et de maîtriser les coûts. En ce qui concerne les salariés, le franchisé deviendra mois après mois un véritable expert de la gestion du personnel, tout comme un dirigeant d’entreprise. La gestion des risques et des situation difficiles La franchise propose aux entrepreneurs un système qui facilite considérablement leurs démarches. Ainsi, ils peuvent bénéficier d’une formation de qualité, d’un soutien dans démarches administratives et de nombreux autres avantages propres à chaque réseau. Cependant, tout comme les autres entrepreneurs, les franchisés ne sont pas à l’abri des risques. Ceci dit, ils peuvent voir certains de leurs projets échouer ou encore se retrouver avec un bilan négatif. C’est pour cette raison que les franchisés se forment et se préparent en permanence pour maîtriser les situations difficiles. Pour cela, ils s’appuient sur les formations offertes au sein du réseau et peuvent demander conseil à leur franchisé dans les projets les plus complexes. Les gestion des risques est d’autant plus facile pour ceux qui ont

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La CGT évoque un prétexte et soutient que ce laveur de vitre quadragénaire a été licencié à cause de son engagement syndical. Tout s’est passé le 11 avril dernier, dans la cuisine d’un hôtel situé à Cogolin (Var) : Yannick, laveur de vitre pour le compte de la société Onet (Marseille), est à l’évier pour remplir son seau lorsqu’il croise une employée de l’établissement qui s’apprête à jeter les restes d’une assiette à la poubelle. Il y aperçoit un appétissant morceau de fromage qu’il décide de porter immédiatement à sa bouche, au moment où la directrice de l’hôtel fait irruption dans la pièce. Une petite moue se dessine sur le visage de la responsable qui assène à son vis-à-vis un regard réprobateur : taiseuse, elle lui signifie sèchement qu’il n’avait pas à prendre de la nourriture sans l’avoir préalablement « demandé ». Le dialogue s’arrête là et le laveur de vitre repart à l’ouvrage. Quelques jours plus tard, il est convoqué par sa direction qui l’informe de son intention d’engager à son encontre une procédure de licenciement pour « faute grave ». Ses supérieurs ont pris cette décision au motif qu’en rentrant dans la cuisine de l’hôtel, où il assurait depuis deux ans des prestations de nettoyage, au rythme d’une par mois, il se serait rendu responsable d’un « défaut d’hygiène ». Lui réplique qu’il a toujours utilisé le robinet de cette pièce pour « changer (son) eau » et que personne ne lui en avait fait le reproche jusqu’à présent. L’employé a sa propre version des faits. Selon lui le morceau de fromage a servi de prétexte à son employeur qui attendait depuis des mois l’occasion de le remercier. «Je suis syndiqué à la CGT depuis un an et là je voulais justement m’investir comme délégué du personnel.» La CGT invoque une discrimination syndicale et réclame, dans les colonnes de Var-Matin, la « réintégration du salarié ». La direction d’Onet n’a pas encore réagi.

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Annulé l’an dernier à cause de l’attentat de Nice, le traditionnel spectacle pyrotechnique de la fête nationale va pouvoir reprendre ses droits à Marseille. Le maintien de l’état d’urgence ne devrait pas remettre en cause la tenue du feu d’artifice du 14-juillet à Marseille, un an après l’attentat de Nice qui avait entraîné son annulation pour des raisons évidentes de sécurité. Selon le journal La Provence, les autorités préfectorales et municipales, qui se concertent actuellement sur les moyens dont ils disposent pour encadrer l’évènement, devraient rendre une décision définitive jeudi prochain. Sauf mauvais coup de théâtre, le spectacle aura bien lieu, le vendredi 14 au soir, entre 22 et 23 heures sur le Vieux Port avec, en toile de fond, le Fort d’Entrecasteaux. L’an dernier, un concours de circonstances météorologiques avait conduit les organisateurs à décaler la fête du 14 au 15 juillet, sans savoir qu’entre-temps, la tuerie perpétrée sur la Promenade des Anglais provoquerait la suppression définitive du programme. Emmanuel Macron à Nice Rappelons que l’état d’urgence impose aux forces de l’ordre la mise en œuvre d’une série de mesures préventives aptes à sécuriser les évènements de masse : le triste précédent de Nice oblige désormais les municipalités à bloquer les différents accès aux festivités pour empêcher les véhicules d’y pénétrer. le plan prévoit également l’installation de barrières mobiles pour délimiter le périmètre d’accueil du public et la mise en place d’un dispositif de filtrage des entrées avec une fouille des sacs. Rappelons qu’ aucun feu d’artifice ne sera tiré à Nice le 14 juillet : en association avec les familles des victimes (86 morts et 458 blessés), une journée de commémoration sera découpée en plusieurs temps forts, dont un symbolique lâcher de lampions sur la plage aux alentours de 23 heures. Le président de la république Emmanuel Macron se rendra sur place dans l’après-midi pour prononcer un discours.

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Le confiseur allemand a annoncé la suppression de 100 postes dans ses deux usines françaises, à Uzès et Marseille. Le célèbre groupe de bonbons, orfèvre des cultissimes fraises Tagada et dragibus, va tailler dans les effectifs de sa filiale française, la plus importante d’Haribo en Europe. L’annonce, qui porte sur une centaine d’emplois, choque en interne car elle entre en contradiction avec les bons résultats économiques dégagés par l’entreprise en 2016 : la branche hexagonale de la marque allemande, forte d’un chiffre d’affaires en hausse de 50% en dix ans, ne s’est jamais aussi bien porté et semble être passé entre les gouttes de la crise : l’an dernier, c’est un chiffre d’affaires record de 250 millions d’euros qui est venu accréditer la bonne santé du marché de la confiserie, souvent présenté comme une arme anti-dépression. Autrement dit, quand tout va mal, le bonbon va mieux que bien. Nouvelle usine en Allemagne En fait, le plan de restructuration présenté par la direction allemande aux syndicats français s’inscrit, une nouvelle fois, dans une logique de concurrence internationale, alors qu’Haribo compte seize usines de fabrication réparties entre l’Europe, la Turquie et la Brésil. En France, les ventes atteignent 75 000 tonnes quand la production des deux usines d’Uzès (Gard) et de Marseille (Bouches-du-Rhône) plafonnent à 51 600 tonnes, faute d’investissements capables d’augmenter leurs capacités respectives. En affaiblissant Haribo France, la marque souhaite concentrer le gros de sa production en Allemagne où une nouvelle usine va ouvrir à Grafshaft (Rhénanie-Palatinat) avec un objectif de 75 000 tonnes. Elle compte aussi attaquer le marché américain en installant une nouvelle unité dans l’Etat du Wisconsin. En France, Haribo emploie 750 salariés sur ses deux sites, lesquels ont été appelés à voter pour se prononcer sur le plan de restructuration présenté par leur maison-mère comme un condition sine qua non à la poursuite de l’activité.

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